Le Groupe Ellipse Valeurs et engagement
L’emploi de travailleurs temporaires étant une composante du fonctionnement des entreprises de bâtiment, il est important de se préoccuper des conditions d’exercice de leur activité au sein de celles-ci.
La sécurité au travail et la diversité culturelle, ethnique et sociale sont des exigences indissociables du recours à l’intérim et une condition essentielle de son efficacité.
Pour concrétiser notre volonté, nous formalisons au sein de nos agences des actions et outils pour concrétiser cette ambition de vouloir prévenir, former et agir sur toutes les contraintes liées au travail pour nos salariés intérimaires.
Santé et sécurité de nos intérimaires : les Actions Préventions du groupe Ellipse Intérim
Nous sommes convaincus que la sécurité des intérimaires est l’affaire de tous les acteurs de la relation tripartite : l’agence d’emploi, l’entreprise utilisatrice et le salarié.
Pour ce faire, nous avons mis en place un plan depuis 2012, pour agir et pérenniser nos actions.
Soumis à des changements de postes fréquents, nous attachons une grande rigueur à la formation aux risques et aux bonnes conduites à avoir sur les chantiers de tous nos clients.
De nombreux outils supports de prévention ont été créés, pour nous permettre de sensibiliser au mieux nos intérimaires et soutenir nos clients dans cette approche.
Tous ces outils sont systématiquement proposés à nos clients pour les aider au quotidien.
Promotion de la diversité, NON à la discrimination !
Adhérents depuis 2011 à l’organisation professionnelle du recrutement et de l’intérim, nous sommes engagés pour la promotion de l’égalité de tous les citoyens.
Nous avons désigné au sein du groupe Ellipse Intérim un référent en matière de discrimination ayant suivi des formations sur le recrutement et chargé de créer des outils d’information et de travail.
Ce référent forme tous les collaborateurs permanents de nos agences lors de leurs intégrations et aborde régulièrement ce thème lors de nos réunions internes.
Adhérant à la Charte de la Diversité, la NON discrimination fait partie intégrante de nos valeurs, nous sommes acteurs de la promotion auprès de nos clients.
Développer les compétences de nos intérimaires
La formation professionnelle se réforme pour sécuriser les parcours professionnels des salariés.
Former c’est développer les compétences des salariés, contribuer à leur bien-être au travail et par conséquent rendre l’entreprise plus compétitive.
Nous élaborons chaque année un plan de formation basé sur l’étude des besoins de nos clients et de nos intérimaires mais nous portons aussi un intérêt important sur le suivi de leurs compétences dans leur qualification.
Irréprochable dans la lutte contre le travail illégal
Dès lors qu’un candidat intérimaire de nationalité étrangère (hors espace CE) se présente dans nos agences, nous effectuons systématiquement le contrôle en préfecture de la validité de son titre et respectons la procédure règlementaire pour le déléguer.
De plus, nos collaborateurs permanents sont systématiquement formés à la détection des faux documents dès leur intégration aux sociétés. Nous communiquons à tous nos clients, tous les ans, notre attestation sur l’honneur, conforme au code du travail.
Irréprochable dans la lutte contre la fraude et la corruption
Le groupe Ellipse Intérim, sensibilisé à la lutte contre la fraude et la corruption, s’engage unilatéralement par une Charte, à mener une politique d’information auprès de notre personnel aux fins d’en faire des acteurs de la lutte dans le cadre de l’activité quotidienne du groupe.
